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Devenir Freelance (être à son compte)

 

Devenir freelance, créer sa propre entreprise est la solution pour travailler en toute autonomie et liberté.
Si vous souhaitez être libre de gérer votre emploi du temps, vos conditions de travail, et pouvoir facturer des clients en toute légalité, alors il vous faudra effectuer des démarches afin d’avoir le statut juridique adapté.
Pas de panique, il existe plusieurs solutions en fonction de vos besoins et surtout de vos objectifs.

1. Les statuts

– Auto Entrepreneur (Micro Entrepreneur)

– Le Portage Salarial

– L’entreprise Individuelle (EI, EIRL)

– La société (SASU, SARL, EURL)

Nous vous conseillerons tout de même d’utiliser les solutions telles que le portage salarial ou l’auto entreprenariat pour :

– tester l’activité que vous souhaitez faire

– vous tester vous-même (vos capacités, le fonctionnement etc.)

– effectuer des prestations en  complément d’activité principale

– démarrer une nouvelle activité

Dans tous les cas, sachez qu’en fonction de l’évolution de votre activité, vous pourrez faire évoluer votre statut juridique et passer sur un statut convenant à votre situation.

2.L'Auto entrepreneur (micro entrepreneur)

En tant que particulier, vous pouvez créer une micro entreprise pour facturer vos prestations de service et bénéficier de formalités administratives réduites, avec ce statut vous pouvez également vendre des marchandises.

Ce statut est conseillé pour le lancement d’une activité ou en complément d’une activité salariée.

Avec l’auto entreprise, vous pourrez compléter vos revenus tout en gardant votre travail, c’est le statut à choisir si vous souhaitez commencer en toute sécurité et sans prendre de risque.

Concernant la facturation de vos prestations nous vous recommandons de visiter la page Comment établir une facture.

3. Le portage salarial

Cette solution permet d’associer la liberté de travail et les avantages du salariat.

Le fonctionnement est très simple :

La société de portage salarial facture vos prestations à vos clients et encaisse leurs paiements. Ensuite, la société vous reverse les paiements sous forme de salaire, tout en déclarant les cotisations sociales, la société vous établit également une fiche de paie. Bien entendu, c’est vous qui imposer les tarifs de vos prestations et leurs conditions.

Grâce au portage salarial, vous n’aurez pas besoin de vous occuper de la « paperasse », les seules choses sur lesquelles vous devrez concentrer toute votre attention seront la recherche de client et la réalisation de prestation.

Voici les principaux contrats proposés en portage salarial :

– Contrat de prestation de service (commerciale), conclu par écrit entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente (au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation), pour une durée maximale de 3 ans (36 mois)

– CDI ou CDD conclu entre la société de portage salarial et vous (le salarié porté), attention le contrat doit obligatoirement mentionner : « contrat de travail en portage salarial à durée (déterminée ou indéterminée) »

Dans tous les cas, nous vous conseillons de vous rapprocher du centre de formalité des entreprises de votre région.

Vous pouvez également trouver toutes les informations nécessaires à la création de votre entreprise  sur le site CCI de France 


“Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, dites-vous que c’est parce qu’un jour quelqu’un a pris une décision courageuse”
“Peter Drucker – 1909 / 2005”

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