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Freelances VS Salariés ?

 

Dans quelle situation collaborer avec un freelance est une solution incontournable ?

La tendance “freelancing” explose de plus en plus le marché du travail, le nombre d’indépendants augmente chaque année.

Une étude menée par le cabinet McKinsey indique que si l’on comptabilise tous les salariés actifs ayant une activité indépendante complémentaire cela représenterai entre 20 et 30% de la population active concernée.

D’ailleurs, en France ils seraient 830 000 en 2017 indique Eurostat.

Parmi les freelances dans le monde de l’industrie et du bâtiment, nous retrouvons des indépendants qualifiés tels des Dessinateurs Industriels, des Projeteurs, des Chefs de projet, des Ingénieurs, des Concepteurs, des Topographes etc.

Suite à l’évolution de la maquette numérique dans le secteur de la construction, nous découvrons des nouveaux freelances qualifiés tels les BIM Manager, les BIM Designer, les BIM Modeler etc.

Freelances VS Salariés ?

Il est important de mentionner que collaborer avec un freelance comporte des avantages mais embaucher en comporte également.

Le phénomène est nouveau et souvent mal vu ou sous-évalué.

En effet, il faut faire la différence entre le freelance qui est son propre patron et le salarié qui est sous les directives de son supérieur.

D’ailleurs les entreprises embauchant des salariés font également appel à des freelances pour des projets, car ceux sont 2 solutions complémentaires et pas forcément “concurrentes”.

Le freelance peut traiter et intervenir sur des projets ponctuellement lors de période de surcharge de travail, de manque d’effectifs, d’absence de compétences nécessaires pour répondre à des appels d’offres ou à la totalité d’un projet. Il peut collaborer avec une entreprise sur du long ou du court terme.

Le salarié, quant à lui est présent dans vos locaux et sous vos directives, il peut travailler sur différents projets en même temps, il connaît bien la politique de votre entreprise, il a ses compétences qui peuvent être de temps en temps complétées par les compétences d’un freelance.

Prenons un exemple concret au sein d’un bureau d’études :  Nous sommes lundi, vous travaillez sur un projet à grande envergure, le projet a pris du retard, un de vos dessinateurs-projeteurs était en congés et vous avez plusieurs affaires à traiter, vous devez livrer tous vos plans EXE pour jeudi, vous avez tout votre B.E sur le coup mais impossible de respecter les délais, vous n’avez pas les moyens “humains” pour livrer à temps vos plans EXE et respecter les délais des autres projets en cours…. -> Vous allez faire appel à un freelance qui va venir jusqu’à jeudi en renfort ce qui va vous permettre de respecter les délais.

Dans cet exemple, pourquoi faire appel à un freelance et pas à un intérimaire ou un CDD ?

Faire appel à un CDD = Mettre une offre d’emploi, faire des réunions d’embauches, faire une période d’essai pour voir si le candidat a les compétences nécessaires, établir un contrat, faire tous les documents relatifs à cette embauche, former le candidat sur le projet en cours, etc.

Faire appel à un intérimaire = Contacter les boîtes d’intérim, ouvrir votre compte employeur auprès d’elles, faire parvenir tous les justificatifs, avoir confiance dans le choix de la boîte d’intérim etc.

Faire appel à un freelance = Le freelance est son propre patron, il connaît ses compétences, il a l’habitude d’intervenir en renfort sur certaines phases de projet, il est libre et surtout autonome, il vous établit un devis et doit respecter tout ce qui y est indiqué, il vous facture uniquement le temps passé sur la prestation (à l’heure, à la journée, au forfait etc.) Aucun document administratif à faire, à part si il est nécessaire d’établir un contrat de prestation détaillée, il peut travailler à distance ou au sein de vos locaux, il maîtrise les délais, et les projets identiques au votre.

En se basant sur l’exemple ci-dessus, vous n’aviez que 4 jours pour rendre vos plans et faire appel à une personne, le choix du freelance reste avantageux et surtout pratique.

Quels sont les réels avantages de faire appel à un freelance (travailleur indépendant) ?

Le freelancing est une nouvelle vision du travail, le statut de freelance (travailleur indépendant) séduit de plus en plus grâce à la liberté et l’autonomie que celui-ci procure.

Le fait d’être autonome et libre ainsi que de pouvoir choisir sur quel projet le freelance va travailler, lui donne une motivation indéniable ainsi qu’une conscience professionnelle, de plus en plus rare dans le monde salarial.

  1. Aucune démarche administrative
  2. Le travailleur indépendant travaille en toute autonomie
  3. Des compétences maîtrisées pouvant être vérifiées
  4. Votre engagement s’arrête là où le contrat se termine
  5. Le freelance a une assurance en cas de litige
  6. Il est son propre patron, son but est de vous satisfaire pour vous fidéliser
  7. Vous le payez uniquement quand vous faites appel à ses services
  8. Il est flexible et n’hésitera pas à travailler samedi et dimanche si le délai est sérré
  9. Il peut vous conseiller grâce à son expérience et vous soumettre des idées, des conseils constructifs et des avis fondés
  10. Le freelance est souvent spécialisé dans une branche spécifique à un métier
  11. Vous n’avez aucune charge à payer ni mutuelle à souscrire
  12. Le travailleur indépendant est motivé car travailler sur votre projet est un choix qu’il a fait
  13. Il peut travailler à distance et également dans vos locaux ou sur sites
  14. Il est responsable des prestations livrées et facturées

 

Des avantages il y en a plein, tentez et essayez de faire appel à un freelance, qui sait … vous serez peut-être satisfait de cette nouvelle manière de collaborer 😉

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